公司破产后人员工资怎么发放？

公司破产后人员工资的发放涉及到多方面的法律规定和流程。下面为您详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，法律是非常重视保障职工工资权益的，在破产财产分配时将其置于优先地位。

其次，对于工资的具体计算和确定。工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。在公司破产时，要按照劳动合同约定和国家规定来确定工资数额。比如，正常出勤期间的基本工资肯定是要全额支付的；如果有明确约定的绩效奖金，在符合条件的情况下也应当计算在内。

然后是工资发放的流程。在公司进入破产程序后，管理人会接管公司并开展相关工作。管理人需要对公司的财务状况进行全面调查，其中就包括核实职工工资的情况。职工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等。管理人会对职工申报的债权进行审查和公示，如果职工对公示的结果有异议，可以向管理人提出，要求更正。

最后，如果破产财产不足以清偿全部工资债权的，按照比例分配。也就是说，所有职工按照各自工资债权的比例，从剩余的破产财产中获得相应的清偿。不过，在实际操作中，国家也有一系列保障职工权益的措施和机制，以尽量减少职工的损失。

总之，公司破产后人员工资的发放有明确的法律规定和流程，职工要及时关注并积极维护自己的合法权益。