question-icon 破产后工人工资按照什么标准赔偿?

我在一家公司上班,最近听说公司经营不善可能要破产了。我很担心工资问题,想知道要是公司真破产了,我们工人的工资是按照什么标准来赔的呀?是全额赔,还是有别的计算方式,想具体了解一下这方面的情况。
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answer-icon 共1位律师解答

当企业破产后,工人工资的赔偿有着明确的法律规定和计算标准。 首先,企业应支付职工在破产宣告前正常工作期间应得的工资,这里的工资包括基本工资、津贴、补贴等各类你工作期间应得的收入。一般是以职工离职前12个月的平均工资作为计算基数。比如,你过去12个月工资加起来是6万元,那平均月工资就是5000元。 其次,如果企业存在拖欠工资的情况,那这些拖欠的工资也需要一并清偿。不管是没给够的工资,还是因为企业原因导致你没及时拿到手的工资,都要补上。 再者,关于经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如你在公司工作了3年,那经济补偿就是3个月工资;要是工作了4年零3个月,那就按4.5个月工资来支付经济补偿。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 《企业破产法》第一百一十三条也明确,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这就保障了职工工资在破产财产分配中的优先地位。总之,法律充分保障了破产企业工人应得的工资权益。

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