破产后工人工资按照什么标准赔偿？

当企业破产后，工人工资的赔偿有着明确的法律规定和计算标准。

首先，企业应支付职工在破产宣告前正常工作期间应得的工资，这里的工资包括基本工资、津贴、补贴等各类你工作期间应得的收入。一般是以职工离职前12个月的平均工资作为计算基数。比如，你过去12个月工资加起来是6万元，那平均月工资就是5000元。

其次，如果企业存在拖欠工资的情况，那这些拖欠的工资也需要一并清偿。不管是没给够的工资，还是因为企业原因导致你没及时拿到手的工资，都要补上。

再者，关于经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；要是工作了4年零3个月，那就按4.5个月工资来支付经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

《企业破产法》第一百一十三条也明确，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这就保障了职工工资在破产财产分配中的优先地位。总之，法律充分保障了破产企业工人应得的工资权益。