公司欠工资一年后破产了怎么办？

当公司拖欠工资一年后破产，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。

首先，要明确工资债权的性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在公司破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先受偿的债权。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，劳动者要及时申报债权。在公司进入破产程序后，会有管理人接管公司并通知债权人申报债权。劳动者作为债权人，应在规定的申报期限内，向管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

再者，如果对管理人核定的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。若管理人不予更正，劳动者可以向人民法院提起诉讼来确定自己的债权。

最后，在整个破产程序中，劳动者要密切关注进展情况。如果破产财产足够清偿包括工资在内的各类债务，那么劳动者有望全额拿到被拖欠的工资。但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么会按照法定顺序按比例清偿。总之，劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的工资。