公司破产不发工资怎么办？

当公司破产却不发工资时，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解在法律上工资具有一定的优先受偿地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是处于较为优先的清偿位置。

如果遇到公司破产不发工资的情况，员工可以采取以下步骤。第一步，与公司进行协商。尝试和公司的管理层、破产管理人沟通，了解工资不发放的原因以及后续的支付计划。虽然公司破产了，但通过协商，有可能促使公司尽快安排资金支付工资。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不支付工资的违法行为，他们可以依法进行处理，要求公司支付工资。第三步，申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资的具体数额。劳动仲裁具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来确定公司支付工资的义务，并通过强制执行程序来确保工资得到支付。总之，员工在公司破产不发工资的情况下，要及时采取行动，利用法律武器来维护自己的合法权益。