公司倒闭老板没钱发工资该怎么办？

当遇到公司倒闭老板没钱发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与老板或公司进行协商。这是一种较为快速和便捷的方式，在协商过程中，劳动者可以依据自己在公司的工作年限，要求公司结清工资并支付相应的经济补偿金。通常情况下，工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。例如，公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门会依法责令其改正。

此外，申请调解也是一种解决途径。通过劳动争议调解委员会等机构的调解，双方可以在自愿、平等的基础上达成和解协议，解决工资纠纷。

如果调解不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者同样需要充分了解相关法律法规，并准备好相关证据材料，以支持自己的主张。

从法律依据上来看，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。