工厂倒闭没钱给工人发工资该怎么办？

当遇到工厂倒闭没钱给工人发工资这种情况，工人可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先，与工厂进行协商沟通。尝试与工厂负责人或相关管理人员进行友好协商，了解工厂的实际情况，看是否有可能通过分期支付、制定还款计划等方式来解决工资问题。这是一种较为温和且可能快速解决问题的方式。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任和权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。工人可以向当地劳动监察部门反映工厂倒闭拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。如果工厂确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令其加付赔偿金。法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位劳动保障违法行为进行查处的权力。

再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资。在仲裁过程中，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工资拖欠的事实。如果仲裁裁决工厂支付工资，而工厂拒不执行，工人可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动仲裁的程序、受理范围等作出了明确规定。

然后，向法院申请支付令。如果工人与工厂之间的债权债务关系明确、合法，工人可以向法院申请支付令。法院会根据工人的申请向工厂发出支付令，要求工厂在规定的期限内支付工资。如果工厂在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令，工人可以向法院申请强制执行。相关法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》中关于督促程序的规定。

最后，如果工厂已经进入破产程序，工人可以向破产管理人申报债权。在破产清算过程中，工人的工资属于优先受偿的债权范围。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这是依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。