经劳动仲裁后的案件是否可以是人事争议？

在我国法律体系下，劳动仲裁和人事争议有着不同的适用范围和处理方式。

首先，我们来明确一下劳动争议和人事争议的概念。劳动争议主要是指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行、解除、工资福利等方面产生的纠纷。而人事争议一般是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。而人事争议方面，依据《人事争议处理规定》，主要适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。

一般情况下，经过劳动仲裁的案件通常是劳动争议案件，因为劳动仲裁是专门针对劳动争议设立的解决机制。不过，在一些特殊情况下，可能存在界定模糊的情况。例如，一些具有事业单位性质的用人单位，其人员管理既有部分适用人事管理规定，又有部分适用劳动管理规定。如果在这种复杂的单位中发生的纠纷，经过劳动仲裁后，也有可能被认定为人事争议，但这需要根据具体案件的事实和适用的法律规定来判断。如果纠纷主要涉及人事管理方面，如事业单位工作人员的职务任免、职称评定等与人事关系紧密相关的问题，即便经过了劳动仲裁程序，也可能会被认定为人事争议。所以，经劳动仲裁后的案件在特定情形下是可以被认定为人事争议的，但要结合具体情况进行分析。