年底离职是否有年终奖？

关于年底离职是否有年终奖这个问题，答案并不是绝对的，要分多种情况来看。

首先，年终奖属于奖金的一种，而奖金是工资总额的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成；第七条指出，奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖等多种类型 。

如果劳动合同中有明确约定，比如规定干满一年才有年终奖，或者当年度离职员工不享有年终奖等，且该约定不违反法律规定，那么就按合同约定来。若您不符合合同约定的条件，可能就拿不到年终奖。例如合同约定当年度离职员工不享有年终奖，您在年底前离职了，就可能无法获得。

要是公司的规章制度里有关于年终奖的规定，并且您符合这些规定，公司就应该按照规定发放。比如规章制度规定，只要完成年度业绩目标的员工都有年终奖，您完成了目标，即便年底离职也应能拿到。

若劳动合同和用人单位的规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。因为年终奖作为劳动报酬的一部分，应遵循同工同酬原则，只要您在这一年中为公司付出了劳动，就应当获得相应的报酬 。

相关概念：

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

奖金：是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。