年前辞职是否有年终奖？

年前辞职是否有年终奖，需要分情况来看。

首先，年终奖并不属于法律强制性规定必须发放的项目，它是企业给予员工的一种奖励，通常是企业根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金。也就是说企业有一定自主决定权。

不过，从法律角度，如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、数额等，那么只要劳动者符合约定条件，即便年前辞职，也应该获得相应年终奖。例如合同里写了完成一定业绩目标就有年终奖，而你完成了，就有权拿到。

此外，公司规章制度若对年终奖有规定，且员工符合制度里领取年终奖的条件，同样可以主张年终奖。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖作为奖金，属于劳动报酬的一部分，只要劳动者付出了相应劳动，就应当得到合理报酬。

实际生活中，有的企业可能规定要在职到发放年终奖当日才能领取，这种规定在一定程度上限制了离职员工拿年终奖，但如果这种规定不合理或者违反法律精神，员工也可以通过合法途径争取自己的权益。比如通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。

相关概念：

年终奖：年度结束时企业向员工发放的不设上限的奖励，用于表彰员工过去一年的贡献。

劳动报酬：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动所得，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。