辞职后年终奖不发是否合法？

辞职后年终奖不发是否合法，需要分情况来看。首先，年终奖通常属于工资的组成部分。《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；第7条规定，奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖等多种，其中也涵盖年终奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条也明确，年终奖（劳动分红）属于生产（业务）奖，是工资的一部分。

如果劳动合同中有明确约定，年终奖是每年发放且属于工资组成部分，或者公司有每年发放年终奖的制度，而员工又满足发放条件，那么辞职后公司不发年终奖就是违法的。这种情况下，劳动者有权要求公司支付。比如，合同写明根据员工年度绩效发放年终奖，员工绩效达标，即便辞职，公司也应发放。

若劳动合同中没有关于年终奖的约定，且公司也没有每年发放年终奖的制度，那么公司不发年终奖可能是合法的。

要是遇到公司不发年终奖且不合理的情况，劳动者可以这样维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行监管和处罚；二是向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，不过要注意留存相关证据，像劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

相关概念：

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。