厂子倒闭后该怎么赔偿员工呢？

当厂子倒闭时，员工有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。具体赔偿内容及法律依据如下：

首先是未支付的工资，厂子倒闭清算时，会优先支付员工未领取的工资，以保障员工的基本生活需求。这是因为工资是员工劳动所得，法律会保障劳动者获得应得报酬的权利。

其次是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在厂子工作了3年8个月，那么厂子倒闭时应支付他4个月工资的经济补偿金；如果工作了2个月，就支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工存在工伤等情况，还可获得相应的医疗、伤残补助、抚恤费用等。

然而，在实际操作中，赔偿的具体金额和方式可能会因地区法律法规、厂子的财务状况等因素而有所差异。如果厂子资金紧张，无法一次性支付全部赔偿款项，可能会与员工协商制定分期支付的方案。同时，政府相关部门也会介入，监督厂子的破产清算过程，确保员工的赔偿能够得到妥善处理。员工自身也应积极与厂子沟通，了解自己的权益和赔偿事宜，维护自身的合法权益。