员工离职工资没有结算公司倒闭了该怎么办？

当遇到员工离职工资没有结算而公司倒闭的情况，可按以下步骤来处理：

首先，要收集和固定相关证据。明确与该公司存在劳动关系的具体事实，例如工资单据，它能证明工资的发放情况和金额；出勤记录，像打卡记录、排班表等，可证实工作时间；还有工作过程中产生的各类文件，如工作汇报、项目文档等。这些证据对于后续维权非常关键。

其次，可以尝试与公司相关人员协商。尽管公司倒闭，但可能存在负责人或清算组等，尝试与他们友好沟通，促使其尽快补发所欠薪资。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对公司的情况进行调查，并责令公司限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会进行审理并作出裁决。

从法律层面看，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照顺序清偿，其中排在首位的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，公司破产清算后的财产会优先用于支付员工工资等相关款项。