请产假期间还用进行帮扶工作吗？
我现在怀孕了准备请产假，但单位说产假期间也得继续做帮扶工作。我觉得产假就是休息的时间，不应该再安排工作。我想知道从法律角度讲，我请产假期间到底还用不用进行帮扶工作呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，女职工请产假期间是否需要进行帮扶工作，要根据具体情况分析。
首先，我们来了解一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，以便更好地恢复身体和照顾新生儿。这是国家给予女职工的一项法定权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这明确了女职工产假的基本天数，在这个法定的产假期间，女职工的主要任务是恢复身体和照顾新生儿，原则上用人单位不得安排其从事任何工作，包括帮扶工作。
从法律的公平正义和对女职工权益保护的角度出发，产假是为了让女职工能够安心生育和恢复，如果要求女职工在产假期间进行帮扶工作，这无疑是增加了女职工的负担，侵犯了女职工的合法权益。
然而，如果女职工与用人单位协商一致，女职工自愿在产假期间进行帮扶工作，并且用人单位按照相关规定支付了相应的劳动报酬，这种情况下则另当别论。但这种协商必须是基于女职工的真实意愿，不能存在强迫或者变相强迫的情况。
综上所述，一般情况下，女职工在法定产假期间无需进行帮扶工作。如果 用人单位强制要求，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。