休产假期间会进行绩效考核吗？

在探讨休产假期间是否进行绩效考核这个问题之前，我们先来明确一下产假和绩效考核的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予女职工在生育期间的一种特殊权益保障。而绩效考核则是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估。

从法律层面来看，我国《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，女职工在休产假期间，其基本权益是受到法律严格保护的。

对于绩效考核，如果绩效考核是与员工的实际工作表现、工作成果直接挂钩的，而女职工在休产假期间并没有实际参与工作，那么不应该以正常工作状态下的标准对其进行考核。因为产假是法定的休假，女职工在这个期间是无法履行正常工作职责的，若进行不合理的绩效考核并因此降低其工资待遇，就违反了上述法律规定。

不过，如果企业的绩效考核是综合多方面因素，比如包括员工的出勤情况、团队合作精神等长期表现，且产假期间的情况只是其中一部分较小的考量因素，同时这种考核方式和标准在企业的规章制度中是明确规定且合理合法的，那么这种绩效考核是有可能存在的。但即便如此，也不能因为女职工休产假而对其进行歧视性的考核。

综上所述，休产假期间是否进行绩效考核不能一概而论，需要结合企业的具体考核制度以及法律规定来判断。如果女职工认为企业在产假期间的绩效考核侵犯了自己的合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。