产假期间晋升有什么法律规定？

产假期间晋升的法律规定主要基于保障女职工在生育期间的合法权益，确保其职业发展不受不合理的影响。

从法律原则上来说，依据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一原则延伸到产假期间，意味着女职工在产假期间应享有与其他员工平等的晋升机会，不能因为休产假而受到歧视。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该条未直接提及晋升，但晋升往往伴随着工资待遇等方面的提升，因此可以理解为用人单位不能因女职工休产假而在晋升方面对其进行不合理的限制。

此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。该条款进一步强调了对女职工在生育相关假期内权益的保护，在晋升方面同样适用公平、公正的原则。

如果女职工在产假期间，用人单位以休产假为由剥夺其晋升机会，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。