产假期间不发绩效工资是否合法？

在讨论产假期间不发绩效工资是否合法这个问题时，我们需要先明确绩效工资和产假工资的概念。绩效工资主要是根据员工的工作表现、业绩成果等进行考核后发放的工资部分。而产假工资，是女职工在产假期间依法享有的工资待遇。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于产假期间绩效工资的发放问题，关键在于判断绩效工资的性质。如果绩效工资是基于员工正常出勤工作、完成一定工作量和工作成果来发放的，而产假期间女职工未实际进行这些工作，从这个角度讲，不发放与实际工作业绩相关的那部分绩效工资似乎有一定合理性。但是，如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，并非完全与工作业绩挂钩，或者是对员工以往工作表现的一种持续性奖励，那么用人单位以女职工休产假为由不发绩效工资，就可能违反了上述法律规定中不得降低工资的要求。

所以，产假期间不发绩效工资是否合法不能一概而论，需要结合绩效工资的性质以及用人单位的相关规章制度来综合判断。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。