孕期是否可以扣绩效工资？
我现在怀孕了，但是公司最近扣了我的绩效工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下从法律角度来看，孕期公司到底可不可以扣绩效工资呢？有没有相关的法律依据能保障我的权益？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，一般情况下，孕期不可以随意扣绩效工资。
绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的报酬部分。对于处于孕期的女职工，法律给予了特殊的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里虽然没有直接提及绩效工资，但体现了对孕期女职工权益保护的整体原则。
同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。扣绩效工资本质上属于降低工资的一种形式，如果仅仅因为女职工怀孕就扣其绩效工资，这显然违反了该规定。
不过，如果女职工在孕期由于自身身体原因，确实无法按照正常的工作标准完成工作任务，且公司有完善的、合理的绩效考核制度，能够证明绩效工资的扣除是基于其未达考核标准，而不是因为怀孕这一因素，那么在这种情况下，公司扣除绩效工资可能具有一定的合理性。但公司必须要提供充分的证据来证明扣除绩效工资的合理性和正当性，否则就属于违法行为。女职工在遇到此类问题时，可以先与公司进行友好协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。