孕妇降工资是否合法？
我怀孕了，公司知道后就给我降了工资。我不明白公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？我想了 解下从法律层面，公司给孕妇降工资到底有没有道理，我有没有权利要求公司恢复我原来的工资。
张凯执业律师
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在法律层面，公司给孕妇降工资一般是不合法的。
这里涉及到女职工在孕期的劳动权益保护问题。女职工在孕期、产期、哺乳期，也就是我们常说的“三期”内，享有特殊的劳动保护。工资待遇属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然此条未直接提及降工资，但从保护女职工权益的立法精神来看，降工资也是不被允许的。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司给孕妇降工资，本质上是单方面变更了劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要对孕妇的工资等劳动合同内容进行变更，必须与孕妇协商一致，并且采用书面形式。如果没有经过孕妇同意就擅自降工资，那么公司的行为就违反了法律规定。
如果孕妇遇到被降工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对公司的违法行为进行查处。孕妇也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。