孕妇调岗降薪是否合法？

孕妇调岗降薪通常是违法的。首先来说，法律明确保障孕期妇女的特殊劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，正常情况下，在孕期女职工应该享有和平时一样的工资待遇以及岗位安排，单位不能随便找个理由就给调岗降薪。

从调岗角度看，调岗应符合合理性原则。如果调岗与孕妇的身体状况、工作能力等不相适应，而且没有正当理由，那就属于违法行为。例如不能因为女职工怀孕，就把原本坐办公室的岗位调到需要重体力劳动的岗位。单位有义务根据孕妇实际情况，提供合适岗位来保障其合法权益。

从降薪角度讲，在合同期内，员工薪水发放应以劳动合同约定为准，不能无故降薪。除非员工违反公司规章制度，按规定应给予相应处罚，才可以适度降薪，并且降薪流程要依据公司规章制度进行。

要是孕妇遭遇了调岗降薪这种不合理待遇，是有多种维权方式的。可以先尝试与用人单位协商，表明自己的诉求，要求恢复原工资待遇和岗位；协商不行的话，可以向工会或劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙调解；若调解还是解决不了问题，还能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

《女职工劳动保护特别规定》：这是专门针对女职工在劳动方面保护的法规，详细规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有的各项权益，用来保障女职工在这些特殊阶段的合法权益不被侵害。