孕妇调岗降薪是否合法?
我怀孕之后公司想给我调岗降薪,我心里特别不踏实,也不知道公司这么做有没有道理。我想弄清楚从法律层面来说,公司这种针对孕妇调岗降薪的行为到底合不合法啊?要是不合法我得想办法维护自己权益。
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孕妇调岗降薪通常是违法的。首先来说,法律明确保障孕期妇女的特殊劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着,正常情况下,在孕期女职工应该享有和平时一样的工资待遇以及岗位安排,单位不能随便找个理由就给调岗降薪。 从调岗角度看,调岗应符合合理性原则。如果调岗与孕妇的身体状况、工作能力等不相适应,而且没有正当理由,那就属于违法行为。例如不能因为女职工怀孕,就把原本坐办公室的岗位调到需要重体力劳动的岗位。单位有义务根据孕妇实际情况,提供合适岗位来保障其合法权益。 从降薪角度讲,在合同期内,员工薪水发放应以劳动合同约定为准,不能无故降薪。除非员工违反公司规章制度,按规定应给予相应处罚,才可以适度降薪,并且降薪流程要依据公司规章制度进行。 要是孕妇遭遇了调岗降薪这种不合理待遇,是有多种维权方式的。可以先尝试与用人单位协商,表明自己的诉求,要求恢复原工资待遇和岗位;协商不行的话,可以向工会或劳动监察部门投诉举报,让他们帮忙调解;若调解还是解决不了问题,还能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁;要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 相关概念: 《女职工劳动保护特别规定》:这是专门针对女职工在劳动方面保护的法规,详细规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有的各项权益,用来保障女职工在这些特殊阶段的合法权益不被侵害。

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