怀孕期间公司能以业绩不达标降工资吗

在怀孕期间，公司一般不能以业绩不达标为由降工资。

首先，法律对孕期女职工有特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》第27条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除（聘用）合同或者服务协议。这意味着，怀孕并不是用人单位可以降低女职工工资的正当理由。

其次，关于业绩不达标。如果劳动合同中没有明确约定业绩不达标可以降薪，或者公司的规章制度没有经过民主程序制定且向员工公示，那么公司以业绩不达标降工资的做法是没有法律依据的。即使劳动合同有相关约定，扣钱后的工资也不得低于当地最低工资标准。

要是遇到公司在孕期以业绩不达标降工资的情况，女职工可以先尝试与公司友好协商，说明自身情况，要求恢复原有工资水平。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，女职工要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的相关记录等。

相关概念：

《女职工劳动保护特别规定》：是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的规定。

《妇女权益保障法》：旨在保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。