孕期公司调岗让自己离职该怎么办？

我现在怀孕了，公司却突然给我调岗，还各种暗示让我主动离职。我很担心失去这份工作，也不知道这种情况公司的做法合不合理，我能不能维护自己的权益，具体又该怎么做呢？
张凯执业律师
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在孕期，如果公司调岗并让员工离职，这种做法是不合法的。


首先，从法律概念来讲，女性在孕期是受到法律特殊保护的。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能因为员工怀孕就随意调岗或者逼迫其离职。


如果遇到这种情况，员工可以采取以下几种方式来维护自己的权益：

1. 协商：主动与公司进行沟通，表明自己的态度和立场，要求公司撤销不合理的调岗决定，让自己继续在原岗位工作。

2. 申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的介入，促使公司认识到自己的错误，解决纠纷。

3. 申请仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同，如果劳动合同无法继续履行，或者员工不愿意继续履行，那么员工可以依法要求公司支付赔偿金。


总之，孕期员工的权益是受到法律保护的，公司应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益。员工自己也要积极主动地运用法律武器来维护自己的合法权益。

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