孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗?
我怀孕了,公司在没和我商量的情况下就给我调岗降薪了,我心里很委屈也很迷茫。我不确定是不是要马上申请仲裁,担心会不会影响我维权,也不清楚仲裁流程和需要准备的东西,想知道这种情况到底要不要立刻仲裁。
展开


孕妇被调岗降薪不一定要立刻仲裁。 首先,从法律角度来看,调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议。根据相关法律规定,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更。例如《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。在孕期,用人单位出于对女职工的保护,可以适当减轻其工作量、改善工作环境来调整岗位,但不得降低薪酬待遇,除非得到孕妇本人同意。 其次,关于仲裁时效,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,孕妇从知晓自己被调岗降薪权益受侵害那一刻起,一年内都可以申请仲裁。 所以,孕妇可以根据自身情况决定是否立刻仲裁。如果孕妇希望继续在单位工作,也可以先尝试与用人单位协商解决,要求恢复原岗位和工资待遇;若协商不成,再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等,按照仲裁程序进行维权。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




