我国劳动法对未成年工有哪些特殊保护？

我国劳动法对未成年工的特殊保护主要体现在多个方面。首先，我们来了解一下未成年工的概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者身体还在发育阶段，所以法律给予了特殊的关怀。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里的矿山井下工作，环境往往比较恶劣，存在着多种安全隐患，对未成年工的身体发育极为不利；有毒有害的工作可能会接触到一些化学物质等，损害他们的身体健康；而第四级体力劳动强度的劳动，强度过大，未成年工的身体难以承受。

此外，《中华人民共和国劳动法》第六十五条还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。通过定期的健康检查，可以及时了解未成年工的身体状况，一旦发现有因为工作可能导致的健康问题，能够及时采取措施进行调整和治疗，保障他们的身体健康。

同时，一些地方可能还会有更细化的规定，比如在工作时间方面，可能会适当限制未成年工的加班时长等。用人单位如果违反这些针对未成年工特殊保护的规定，是要承担相应的法律责任的。所以，未成年工们要了解这些法律规定，当自己的权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。