用人单位是否可以招用未满十六周岁的未成年工？

用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年工。这里所说的未成年工，是指还没有成年的工人。在法律上，未满十六周岁的自然人属于童工范畴。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

如果用人单位违反法律规定招用未满十六周岁的未成年人，会面临相应的法律责任。按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。所以，除了符合特殊规定的文艺、体育和特种工艺单位外，普通用人单位是绝对不可以招用未满十六周岁的未成年工的。