招未成年工作是否犯法？

招未成年工作是否犯法需要分情况来看。首先，我们要明确“未成年”的范围，根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定，不满十八周岁的自然人为未成年人。而关于童工，依据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

如果招用的未成年人不满十六周岁，那这种行为就是违法的。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

若招用的未成年人是已满十六周岁不满十八周岁的，这属于未成年工，法律是允许用人单位招用的。不过，对未成年工有特殊保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，该法第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以，招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人工作不违法，但要遵守上述特殊保护规定。