question-icon 雇佣童工的标准是什么?

我开了一家小店铺,想招个帮手。但听说雇佣童工违法,我不太清楚什么样算雇佣童工。比如,招个16岁以下能干活的孩子来帮忙,这算雇佣童工吗?我想了解下雇佣童工的具体标准,以免不小心违法。
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answer-icon 共1位律师解答

雇佣童工的标准在我国法律中有明确规定。童工指的是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说,就是如果一个人还不到十六岁,用人单位让他去工作并给报酬,或者他自己从事个体劳动,这就可能涉及雇佣童工的问题。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这意味着,一般情况下,用人单位不能招用未满十六岁的人工作。但对于一些特殊行业,像文艺、体育等,在符合国家规定、完成审批流程,并且能保证这些未成年人接受义务教育的情况下,是可以招用的。 此外,《禁止使用童工规定》也进一步明确了相关标准和处罚措施。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。 总之,判断是否属于雇佣童工,关键看劳动者的年龄是否未满十六周岁以及是否从事有经济收入的劳动或个体劳动。用人单位一定要严格遵守法律规定,避免出现雇佣童工的违法行为。

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