录用童工并让其误报年龄是否违法？

这种录用童工并让其误报年龄的行为是违法的。

首先，我们来明确一下“童工”的概念。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而我国法律是严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人的。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了法律特殊规定的情况外，一般用人单位是不可以招录童工的。

另外，《禁止使用童工规定》第四条也指出，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。如果用人单位录用童工还让其误报年龄，这明显违反了核查身份的义务。

对于这种违法行为，《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，录用童工并让其误报年龄不仅违法，还会面临相应的法律责任。