在工厂上班工厂不给工资怎么办？

当在工厂上班却遭遇工厂不给工资的情况时，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。 首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂不给工资的行为明显违反了这一规定。 您可以先尝试与工厂进行协商解决。友好地与工厂负责人沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。 另外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。