如何投诉工厂不发工资？

当遇到工厂不发工资的情况，投诉是维护自身合法权益的有效途径。下面为您详细介绍相关方法和依据。首先，我们要明确工厂不发工资这种行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着工厂有义务按时足额发放工资给员工。

投诉途径方面，有以下几种较为常见。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证工厂确实存在不发工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。依据是《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以工厂不发工资引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。

三是拨打12333热线投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，您可以通过拨打这个号码反映工厂不发工资的问题，相关工作人员会为您记录并转交给相应的部门进行处理。