在小工厂要不到工资怎么办？

当在小工厂要不到工资时，可以通过以下几种途径来解决。首先，与用人单位协商是较为直接和温和的方式。你可以心平气和地和工厂老板或负责人沟通，明确指出你已经按照约定完成了工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求其支付所拖欠的工资，并了解拖欠的原因，尝试协商出一个支付工资的时间节点。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。你可以准备好能够证明你在该工厂工作以及工资约定的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你和工厂都有机会陈述自己的观点和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果工厂不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出公正的判决。