老板故意不发工资该怎么办？

当老板故意不发工资时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍：

首先，最简单直接的方式是与老板进行协商沟通。这就好比两个人有了矛盾，先心平气和地坐下来谈谈。你可以找个合适的时间，向老板说明自己的困难以及按时获得工资的合理诉求。说不定老板有一些暂时的困难或者误会，通过沟通就能解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你向老板索要工资是有明确法律依据的。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对用人单位进行监督检查。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对正式的解决纠纷的方式。你需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果老板故意不发工资的行为情节严重，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。