店里不发工资该怎么办？

当遇到店里不发工资的情况时，劳动者不用过于着急，可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为你详细介绍相关法律依据和解决办法。

首先，我们要明确工资的定义和支付规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意味着工资要按照固定的时间间隔发放，不能随意拖延。

一旦遭遇店里不发工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。坐下来心平气和地和老板沟通，了解不发工资的原因。也许是店里遇到了暂时的资金困难，双方可以协商一个合理的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后一道防线。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，按照民事诉讼的程序进行。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者不仅可以要回被拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。

总之，当店里不发工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地支持自己的主张。