老板不发工资应该怎么办？

当老板不发工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，最简单直接的办法就是与老板进行协商。这就好比两个人坐下来好好沟通，把问题摊开来说，看看老板不发工资的原因是什么。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，通过协商，双方可以约定一个合理的支付时间。在这个过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续起到重要作用。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本法律保障。如果与老板协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权对用人单位进行监督检查。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，做出最终的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事案件的诉讼程序，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，当老板不发工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法的途径来解决问题，以保障自己的劳动报酬权益。