工伤起诉后是否能获得赔偿？

工伤起诉后是否能获得赔偿，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做了详细规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

当发生工伤后，劳动者一般需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果经过工伤认定，确认属于工伤，并且劳动能力鉴定也确定了伤残等级等情况，那么劳动者的权益就有了法律依据的保障。在和用人单位协商赔偿不成而选择起诉时，只要证据充分，符合法律规定，通常是可以获得赔偿的。赔偿的项目根据《工伤保险条例》等相关规定，可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，如果在工伤认定环节出现问题，比如无法证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，或者没有在规定时间内申请工伤认定等，那么在起诉时可能就会面临困难，获得赔偿的可能性也会降低。此外，如果劳动者自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下起诉要求工伤赔偿一般是不会得到支持的。

总之，工伤起诉后能否获得赔偿不是绝对的，关键在于是否符合工伤认定条件以及证据是否充分等因素。