病假保留工资多少合适呢？

在我国，病假工资的发放是有相关规定的，它是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间也能有一定的经济收入。

首先，我们要明确“医疗期”这个概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

然后来说病假工资的支付标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，不同地区可能会有更具体的规定。例如有些地方规定，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给等。所以具体的病假工资数额，要结合当地的规定以及劳动者本人的工资情况和工作年限等来确定。