老板故意拖欠工资不给该怎么办？

当老板故意拖欠工资不给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下什么是拖欠工资。拖欠工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到老板故意拖欠工资的情况，劳动者可以先和老板进行协商。这是比较直接且温和的方式，劳动者可以向老板说明自己的困难，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的请求，而用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。