工厂不给发工资该怎么办？

当工厂不给发工资时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，先来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工厂按时足额支付工资是其法定义务。

如果遇到工厂不给发工资的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，与工厂进行协商。直接和工厂的负责人沟通，了解不发工资的原因。也许是工厂遇到了暂时的资金困难，通过友好协商，约定一个合理的支付时间。这样既能解决问题，又能避免双方关系恶化。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。我们可以向他们提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，他们会对工厂进行调查。一旦查实工厂存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果工厂仍然不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。