公司不给员工付工资该怎么办？

公司不给员工付工资是一种侵害员工合法权益的行为。工资是员工付出劳动后应得的报酬，它不仅是员工维持生活的基本保障，也是对员工劳动价值的认可。在我国，法律明确规定了公司支付工资的义务和责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就表明，按时足额支付工资是公司的法定义务，无故拖欠工资是违反法律规定的。

如果遇到公司不支付工资的情况，员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商。员工可以心平气和地与公司管理层沟通，了解公司不支付工资的原因，要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门反映公司不支付工资的情况，劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。