公司不发工资该怎么解决？

当公司不发工资时，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。以下为你详细介绍可以采取的解决办法：

首先，与公司进行沟通协商是解决问题的第一步。你可以直接和公司负责人、财务部门或者你的上级领导交流，询问不发工资的原因，并且要求公司给出明确的发放时间。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。这是因为在法律上，协商解决是比较友好和直接的方式，而且能够及时了解公司的态度和情况。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，他们会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

除了投诉，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你和公司存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。一旦仲裁裁决公司支付工资，而公司不履行的话，你可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。但这也是维护你合法权益的最后一道保障。