两处拿工资都不上社保是否会被查到？

从法律角度来看，两处拿工资都不上社保是有可能被查到的。下面来详细为您解释其中的法律关系和风险。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。

在实际监管过程中，有多个途径可能会让这种情况暴露。一方面，税务部门在进行税收征管时，会获取个人的工资收入信息。现在税务系统与社保系统的数据正在逐步实现共享，当税务部门发现您有两处工资收入却没有相应的社保缴纳记录时，就可能会进一步核查。例如，如果您在A公司和B公司都有工资收入，税务系统会记录这两笔收入，而社保系统却显示没有对应的社保缴纳，这就会引起关注。

另一方面，劳动监察部门也会对用人单位的用工和社保缴纳情况进行检查。如果有员工投诉或者在日常检查中发现用人单位未依法为员工缴纳社保，劳动监察部门会进行调查。一旦发现您在两家单位工作却都未缴纳社保，也会追究用人单位的责任。

如果被查到两处拿工资都不上社保，用人单位将面临相应的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而对于个人来说，未缴纳社保会影响您享受社保待遇，比如在生病就医时无法使用医保报销，退休后也可能无法正常领取养老金等。所以，为了自身的权益和避免法律风险，建议您督促用人单位依法为您缴纳社保。