同时服务两家公司，社保该如何处理？

在我国，一个人同时服务于两家公司时，社保的处理需要遵循相关法律规定。首先，我们要明确社会保险的概念，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，同一时间内，一个人只能在一家用人单位缴纳社保。这是因为社保系统是按照一人一号的原则进行管理的，目的是确保社保权益的唯一性和准确性。所以，当你同时服务于两家公司时，只能选择其中一家公司为你缴纳社保。

对于未缴纳社保的另一家公司，按照法律规定，虽然不需要再为你缴纳社保，但应当给予相应的劳动报酬补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。由于未缴纳社保可能会使你失去一些保障，所以在与该公司协商劳动报酬时，可以将这部分因素考虑进去，适当提高报酬标准。

另外，如果你在未缴纳社保的那家公司工作时发生工伤等情况，该公司也不能因为你社保在其他公司缴纳而免除其责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使你在另一家公司缴纳了社保，未缴纳社保的公司仍需对可能出现的工伤等情况负责。

同时，需要提醒的是，在与两家公司建立劳动关系时，应当如实告知工作情况，避免因隐瞒信息而带来不必要的法律风险。如果你违反诚实信用原则，可能会面临劳动合同解除等法律后果。总之，在同时服务两家公司时，要妥善处理好社保和劳动权益的问题，保障自己的合法权益。