入职两家公司，社保该怎么办？

在我国，同时入职两家公司面临社保缴纳问题时，需要遵循相关法律规定来处理。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。每个劳动者只能有一个社保账户，并且社保缴纳通常是由用人单位与劳动者共同承担费用。

从实际操作角度，一个人无法同时在两家公司缴纳社保。因为社保系统是全国联网的，当一家公司为员工办理社保增员时，系统会识别该员工是否已经在其他单位参保。如果已经参保，新单位无法重复办理增员手续。所以，只能选择一家公司缴纳社保。

对于选择哪一家公司缴纳社保，通常可以根据个人的实际情况来决定。比如，如果一家公司的福利待遇更好，社保缴纳基数更高，那么可以选择在这家公司缴纳。而另一家未缴纳社保的公司，需要通过其他方式来保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位就有义务保障劳动者的合法权益。虽然不能重复缴纳社保，但可以通过商业保险等方式来弥补未缴纳社保可能带来的风险，如意外险、医疗险等。同时，员工在未缴纳社保的公司工作期间，如果发生工伤等情况，该公司需要按照工伤保险待遇的标准承担相应的赔偿责任。

总之，同时入职两家公司时，社保只能选择一家缴纳，另一家公司需要通过合法合规的方式保障员工权益，以避免法律风险。