如果两个公司都交社保会有什么后果？

如果两个公司同时为同一个人缴纳社保，这在实际操作中虽然技术上可以实现，但从法律规定和实际效果来看，会有诸多情况。

首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，原则上一个人只能建立一份劳动关系并由一家用人单位为其缴纳社保。同时在两家公司缴纳社保这种情况，可能存在虚构劳动关系等问题。如果是通过不正当手段来实现两个公司同时缴纳社保，这可能会被认定为骗取社保待遇或者违反劳动法律法规。

其次，从实际影响来看，在享受社保待遇方面，比如医保报销，一个人不能同时通过两份医保来重复报销同一次医疗费用。养老保险方面，虽然在两个公司缴纳的养老保险都记录在个人名下，但在退休核算养老金时，重复缴纳的部分不会累加计算养老金待遇，一般会清退其中一份重复缴费的金额。失业保险、工伤保险和生育保险也类似，不能重复享受相应待遇。

另外，这种情况还可能会给用人单位带来风险。因为按照规定，用人单位应该如实为建立劳动关系的员工缴纳社保，如果存在错误或者违规缴纳的情况，可能会面临劳动监察部门的检查和处罚。对于个人来说，如果后续被发现存在重复缴纳社保的情况，也可能需要配合进行整改，清退重复缴纳的部分。总之，不建议同时在两个公司缴纳社保。