任何单位不得违法什么？

在我国法律体系下，单位不得违法的事项众多，下面从几个主要方面为你介绍。

首先是在劳动用工方面。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位不得违法解除与劳动者的劳动合同。比如，在员工没有重大过错的情况下，不能随意辞退员工。并且，单位要按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。同时，要为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

在税收方面，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，单位不得偷税、漏税、抗税。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为；漏税是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为；抗税则是以暴力、威胁方法拒不缴纳税款。这些行为严重损害了国家税收利益，单位一旦违法将面临严厉的处罚。

在市场竞争方面，《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，单位不得实施不正当竞争行为。例如，不得采用假冒他人注册商标、擅自使用知名商品特有的名称等混淆行为引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系；不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员等以谋取交易机会或者竞争优势；不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。

此外，在环境保护、安全生产等众多领域，单位也都需要遵守相应的法律法规，不得违法行事。不同行业和具体业务场景下，单位不得违法的具体内容会有所不同，但总体原则是要遵守国家的各项法律法规，维护社会公共利益和市场秩序。