单位违法解除劳动合同的情况有哪些？

单位违法解除劳动合同，简单来说就是单位在不符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动合同。以下为你详细介绍常见的几种违法解除情况：

第一种是在劳动者无过错的情况下，单位随意解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位在这些情况下解除劳动合同，就属于违法解除。比如，某女职工在孕期，单位以业绩不达标为由解除劳动合同，这明显违反了法律规定。

第二种是单位解除劳动合同的程序不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若单位没有按照这个程序，未通知工会就直接解除劳动合同，也构成违法解除。

第三种是单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订解除劳动合同协议。这种情况下，虽然表面上是劳动者签署了解除协议，但实际上并非其真实意愿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以单位这种解除行为也是违法的。

当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。