单位违法解除劳动合同的情形都有什么？

单位违法解除劳动合同，简单来说，就是单位没有按照法律规定的条件、程序等去解除和员工的劳动合同关系。

首先，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。依据《劳动法》第42条规定，劳动者有这些情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：一是从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；比如在化工厂工作的工人，离职前没做职业健康检查，单位就不能解除合同。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；像在工作中受伤导致残疾的员工，单位不能随意辞退。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；比如员工生病住院治疗期间，单位不能解除合同。四是在孕期、产期、哺乳期的女职工；这是对女性员工的特殊保护。五是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；这种情况下员工就业选择相对有限，法律给予保护。六是法律、行政法规规定的其他情形。

其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。例如协议解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，此时强行解除劳动合同，就属于违法。

另外，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定也是违法的。比如没有提前通知员工等法定程序。

相关概念：

法定情形：就是法律明确规定的，在这些特定情况下，用人单位解除劳动合同才是合法的，超出这些情况随意解除就是违法。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。