拖欠工资多久可以直接离职？

在法律层面，用人单位拖欠工资，劳动者可以根据相关法律规定解除劳动合同。这里涉及到“被迫解除劳动合同”的概念，简单来说，就是因为用人单位存在一些违法行为，让劳动者没办法继续在这个单位工作下去，所以劳动者有权主动解除和单位的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但法律并没有明确规定拖欠工资达到多长时间劳动者就可以直接离职。不过从司法实践来看，如果用人单位无故拖欠工资超过一个工资支付周期，一般就会被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。一个工资支付周期通常就是一个月，也就是说，如果公司超过一个月没有支付工资，劳动者就可以依据此条法律直接离职。

并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是因为公司拖欠工资而离职，劳动者还能拿到相应的经济补偿。

不过，劳动者在离职时最好以书面形式通知用人单位，并且保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要维权时能够证明自己和单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。这样，当与单位发生纠纷时，就能更好地维护自己的合法权益。