多久不发工资可以直接离职？

一般而言，若用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者即可据此解除劳动合同并离职。常见的工资支付周期为一个月，若超过一个月未发放工资，劳动者可以认定用人单位存在拖欠工资的行为，有权直接离职。

但实践中，还需考虑一些特殊情况，例如企业因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并在合理期限内补发的，这种情况不能简单认定为拖欠工资。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》也明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者离职时，应按照法律规定履行相应的程序，如提前通知用人单位等，同时注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位沟通工资发放问题的记录等，以便在后续可能产生的劳动争议中维护自身合法权益。