五险用人单位和个人如何缴纳？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。

从缴纳主体来说，五险的缴纳由用人单位和个人共同承担，但工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。而养老保险、医疗保险和失业保险则由单位和个人按一定比例共同缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

缴纳比例方面，各地会根据当地政策有所不同。一般来说，养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 2%左右，个人缴费比例在0.2% - 1%左右；工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右；生育保险缴费比例一般不超过1%。

缴纳方式上，用人单位一般会按月进行申报和缴纳。单位会先在当地社保经办机构办理社保登记，然后根据员工工资情况计算应缴纳的社保费用，并在规定时间内通过银行转账等方式缴纳到社保基金账户。对于个人应缴纳的部分，通常由用人单位从员工工资中代扣代缴。员工可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳情况。