公司拖欠工资多久可以直接离职？

在我国法律体系下，公司拖欠工资，劳动者是有权解除劳动合同的，但法律并没有明确规定拖欠工资达到多长时间劳动者就可以直接离职。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

“未及时足额支付劳动报酬”，这意味着只要公司存在没有按照劳动合同约定的日期和金额支付工资的情况，劳动者理论上就有权利提出解除劳动合同。这里的“及时”指的是按照双方约定的工资支付时间来支付工资，比如合同约定每月10号发工资，结果到了10号没发，就属于未及时支付。“足额”就是要按照合同约定的工资数额全额发放，不能少发。

当用人单位出现拖欠工资这种违法行为时，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在实际操作中，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这样做既符合法律程序，也能最大程度保障自己的利益。